POLITICA PER LA PARITA’ DI GENERE ED ETICA

OCEANIA srl svolge attività di costruzione e ristrutturazione edifici civili ed industriali, infrastrutturali, urbanistici e quanto altro ulteriormente attinente ai vari campi dell’architettura e dell’ingegneria, per committenti privati e pubblici. La nostra esperienza ci consente di essere un punto di riferimento nel settore edile per chiunque ricerchi uno standard di eccellenza e qualità ai massimi livelli grazie all'utilizzo di materiali e attrezzature all'avanguardia e innovative tecniche di costruzione.

La società si avvale di un team di esperti e figure professionali altamente profilate: ingegneri, architetti, tecnici, designer e maestranze che quotidianamente lavorano nei nostri cantieri.

Nell'era della globalizzazione, dove le sole tecnologie non rappresentano più la differenza tra le aziende, OCEANIA srl mette a disposizione dei propri clienti tutto il Know-How del proprio personale altamente specializzato per la completa realizzazione dell’opera secondo le precise richieste ed esigenze espresse dal Cliente.

OCEANIA ritiene che la capacità di soddisfare i propri clienti sia strettamente collegata al proprio personale ed al suo benessere, che considera come la sua risorsa più grande, a tal fine ha deciso di adottare un Sistema di Gestione:

- per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere creando un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e aperto all’ascolto ed al confronto in cui ogni persona può sentirsi accolta, rispettata e libera di esprimere sé stessa e il proprio potenziale;

- Per la responsabilità sociale conforme alla SA 8000. Gli elementi fondamentali di questo standard si basano sulla Dichiarazione Universale dei diritti umani, sulle Convenzioni dell'ILO, sulle Norme Internazionali sui diritti umani e sulle Leggi Nazionali del lavoro.

La Direzione aziendale si impegna a:

• diffondere la cultura della diversità e delle pari opportunità alle persone che lavorano e collaborano con l’azienda assicurandosi che le stesse siano trattate, in ogni momento, con dignità, rispetto ed equità, non utilizzando né sostenendo pratiche disciplinari non previste dalla legge e dal CCNL;
• creare un ambiente di lavoro accogliente, libero da qualsiasi discriminazione diretta o indiretta e di qualsiasi tipo di comportamento lesivo basato sulla diversità personale, sociale, politica e culturale;
• monitorare regolarmente gli indicatori relativi alla parità di genere e responsabilità sociale al fine di definire le azioni più opportune, tempestive ed efficaci per il raggiungimento degli obiettivi fissati;
• impostare, un modello di gestione che garantisce nel tempo il mantenimento e l’attuazione dei requisiti definiti sulla parità di genere e di responsabilità sociale e dalla legislazione di riferimento applicabile;
• applicare specifiche politiche per la gestione del personale finalizzate a garantire equità in tutte le fasi del rapporto di lavoro, dal processo selezione, onboarding, assegnazione dei ruoli, valutazione delle prestazioni, trattamento retributivo, accesso alla formazione, opportunità di avanzamento di carriera, mobilità interna e cessazione del rapporto di lavoro;
• applicare politiche di comunicazione interna ed esterna (inclusa pubblicità e marketing) volte a perseguire la parità di genere, valorizzare e tutelare le diversità e supportare l’empowerment femminile;
• riconoscere il valore dell’equilibrio tra vita professionale e vita privata definendo procedure ed attività volte a tutelare la genitorialità e cura e la conciliazione dei tempi vita-lavoro;
• applicare rigide politiche di prevenzione (tolleranza zero) di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestie) sui luoghi di lavoro;
• condannare ogni forma e tipo di lavoro infantile e non utilizzare o sostenere in alcun modo il lavoro di minori di 16 anni d’età;
• condannare ogni forma e tipo di lavoro forzato e obbligato, non ricorrervi né sostenerlo;
• garantire un luogo di lavoro sicuro e salubre, adottando misure efficaci per prevenire potenziali incidenti, infortuni o malattie che possano verificarsi in conseguenza di, in relazione a, oppure durante lo svolgimento del lavoro;
• rispettare le leggi vigenti, gli standard di settore e gli altri accordi in essere in materia di orario di lavoro, riposi e festività;
• rispettare il diritto dei/lle lavoratori/trici di associarsi e aderire alle Organizzazioni Sindacali;
• rispettare il diritto del personale ad un salario dignitoso, adempiendo ai contratti stipulati.

La Società si impegna a promuovere la diffusione e monitorare il rispetto di tali principi da parte dei suoi fornitori e subfornitori, incoraggiando i suoi partner commerciali ad assumere un ruolo proattivo in tale contesto. La Società si impegna, inoltre, a mappare e valutare periodicamente i principali rischi e opportunità in materia di responsabilità sociale, adottando le iniziative ritenute necessarie per la loro gestione e mitigazione. Si assegneranno le risorse adeguate all’attuazione e il monitoraggio continuo della presente Politica, garantendo l’assenza di qualsiasi discriminazione o ritorsione nei confronti di eventuali dipendenti e/o altre parti interessate che forniranno commenti, raccomandazioni, segnalazioni o reclami riguardanti il luogo di lavoro e/o potenziali non conformità allo Standard.

Gli stakeholder interni ed esterni hanno la possibilità di inviare segnalazioni in materia di responsabilità sociale a:

• Ente di certificazione sa8000@rina.org
• Ente di accreditamento: SAI SAAS, 220 East 23rd Street, Suite 605, New York, New York 10010, USA (email: saas@saasaccreditation.org; fax: +212-684-1515)

San Salvo, 30/11/24
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