POLITICA PER LA PARITA’ DI GENERE

OCEANIA srl svolge attività di costruzione e ristrutturazione edifici civili ed industriali, infrastrutturali, urbanistici e quanto altro ulteriormente attinente ai vari campi dell’architettura e dell’ingegneria, per committenti privati e pubblici. La nostra esperienza ci consente di essere un punto di riferimento nel settore edile per chiunque ricerchi uno standard di eccellenza e qualità ai massimi livelli grazie all'utilizzo di materiali e attrezzature all'avanguardia e innovative tecniche di costruzione.

Nell'era della globalizzazione, dove le sole tecnologie non rappresentano più la differenza tra le aziende, OCEANIA srl mette a disposizione dei propri clienti tutto il Know-How del proprio personale altamente specializzato per la completa realizzazione dell’opera secondo le precise richieste ed esigenze espresse dal Cliente.

OCEANIA ritiene che la capacità di soddisfare i propri clienti sia strettamente collegata al proprio personale ed al suo benessere, che considera come la sua risorsa più grande, a tal fine ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere creando un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e aperto all’ascolto ed al confronto in cui ogni persona può sentirsi accolta, rispettata e libera di esprimere sé stessa e il proprio potenziale.

La Direzione aziendale si impegna a:

• Diffondere la cultura della diversità e delle pari opportunità alle persone che lavorano e collaborano con l’azienda assicurandosi che le stesse siano trattate, in ogni momento, con dignità, rispetto ed equità;
• Creare un ambiente di lavoro accogliente, libero da qualsiasi discriminazione diretta o indiretta e di qualsiasi tipo di comportamento lesivo basato sulla diversità personale, sociale, politica e culturale;
• Monitorare regolarmente gli indicatori relativi alla parità di genere al fine di definire le azioni più opportune, tempestive ed efficaci per il raggiungimento degli obiettivi fissati;
• Impostare un modello di gestione che garantisce nel tempo il mantenimento e l’attuazione dei requisiti definiti sulla parità di genere;
• Applicare specifiche politiche per la gestione del personale finalizzate a garantire equità in tutte le fasi del rapporto di lavoro, dal processo selezione, onboarding, assegnazione dei ruoli, valutazione delle prestazioni, trattamento retributivo, accesso alla formazione, opportunità di avanzamento di carriera, mobilità interna, e cessazione del rapporto di lavoro;
• Applicare politiche di comunicazione interna ed esterna (inclusa pubblicità e marketing) volte a perseguire la parità di genere, valorizzare e tutelare le diversità e supportare l’empowerment femminile;
• Riconoscere il valore dell’equilibrio tra vita professionale e vita privata definendo procedure ed attività volte a tutelare la genitorialità e cura e la conciliazione dei tempi vita-lavoro;
• Applicare rigide politiche di prevenzione (tolleranza zero) di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestie) sui luoghi di lavoro.

San Salvo, 01/09/24
LA DIREZIONE

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